Kalau Mau Aman dari PHK, Ini Peran yang Paling Dicari Perusahaan Sekarang -PHK massal bukan lagi sekadar berita jauh di luar sana. Dalam beberapa tahun terakhir, banyak karyawan yang merasa “aman” justru tiba-tiba harus angkat kaki. Jabatan mentereng, gaji besar, bahkan masa kerja panjang tidak selalu menjadi tameng.
Di tengah ketidakpastian ini, muncul satu pertanyaan besar: peran seperti apa yang sebenarnya paling dibutuhkan perusahaan saat ini?
Jawabannya bukan soal titel, tapi soal nilai nyata yang bisa diberikan.
Perusahaan Tidak Lagi Mencari Banyak Orang, Tapi Orang yang Tepat
Ketika kondisi bisnis mengetat, perusahaan mulai memangkas posisi yang dianggap tidak berdampak langsung. Peran yang bertahan biasanya adalah mereka yang berkaitan langsung dengan keberlangsungan bisnis, bukan sekadar pendukung administratif.
Artinya, karyawan yang tahu bagaimana pekerjaannya memengaruhi hasil akhir perusahaan cenderung lebih aman dibanding yang hanya menjalankan rutinitas.
1. Peran yang Langsung Menghasilkan atau Menjaga Pendapatan
Posisi yang berhubungan dengan penjualan, pengembangan bisnis, hubungan klien, dan strategi pemasukan hampir selalu menjadi prioritas. Bahkan di masa sulit, perusahaan tetap butuh orang yang bisa menjaga arus uang tetap berjalan.
Bukan berarti semua harus jadi sales, tetapi memahami bagaimana pekerjaanmu berkontribusi pada pendapatan membuat peranmu lebih bernilai.
2. Problem Solver, Bukan Sekadar Executor
Perusahaan saat ini mencari orang yang bisa melihat masalah sebelum membesar. Karyawan yang hanya menunggu instruksi lebih mudah tergantikan dibanding mereka yang mampu menganalisis, memberi solusi, dan mengeksekusi dengan mandiri.
Skill berpikir kritis, komunikasi lintas tim, dan pengambilan keputusan menjadi pembeda utama.
3. Peran yang Menghubungkan Teknologi dan Bisnis
Teknologi berkembang cepat, tapi tidak semua orang bisa menerjemahkannya ke kebutuhan nyata bisnis. Peran yang menjembatani keduanya—baik di bidang data, sistem, operasional digital, maupun otomasi—menjadi sangat dicari.
Mereka bukan hanya “orang teknis”, tapi orang yang paham dampak teknologi terhadap efisiensi dan pertumbuhan.
Kalau Mau Aman dari PHK, Ini Peran yang Paling Dicari Perusahaan Sekarang
4. Karyawan yang Fleksibel dan Bisa Berkembang
Perusahaan lebih memilih satu orang yang bisa berkembang daripada dua orang yang hanya menguasai satu hal. Bukan berarti harus menguasai segalanya, tetapi punya kemampuan belajar cepat dan beradaptasi.
Karyawan yang mau memperluas peran, belajar skill baru, dan membantu lintas fungsi sering kali dipertahankan saat tim diperkecil.
5. Peran yang Menjaga Stabilitas Internal
Di masa krisis, perusahaan juga butuh orang yang menjaga sistem tetap berjalan: operasional inti, keuangan, kepatuhan, dan manajemen risiko. Peran ini mungkin jarang disorot, tapi dampaknya besar.
Selama posisi tersebut langsung memengaruhi keberlangsungan operasional, keberadaannya cenderung dipertahankan.
Tidak ada peran yang 100% kebal PHK. Namun, ada satu kesamaan dari mereka yang bertahan: pekerjaannya terasa hilang ketika ia tidak ada.
Jika perusahaan harus bertanya, “Apa dampaknya kalau posisi ini kosong?” dan jawabannya signifikan, maka posisi itu bernilai tinggi.
Dunia kerja hari ini tidak menjanjikan stabilitas jangka panjang, tapi memberi ruang besar bagi mereka yang mau relevan. Aman dari PHK bukan tentang bertahan di zona nyaman, melainkan tentang terus memperkuat nilai diri.
Pada akhirnya, perusahaan tidak mempertahankan jabatan—mereka mempertahankan orang yang membuat bisnis tetap hidup.
Baca Juga : https://blog.kitakerja.co.id/gen-z-dianggap-manja-di-kantor-tapi-data-ini-membuktikan-sebaliknya/
