LinkedIn Tidak Mengajarkan Ini, Tapi HRD Justru Paling Cari Tahu – LinkedIn sering dianggap sebagai “senjata rahasia” untuk mendapatkan pekerjaan impian. Banyak tips di sana tentang cara membuat profil menarik, menulis headline keren, dan menambah koneksi. Tapi tahukah kamu? HRD sebenarnya lebih tertarik pada hal-hal yang jarang dibahas di LinkedIn.
1. Kemampuan Beradaptasi, Bukan Hanya Skill Teknis
LinkedIn sering menekankan daftar skill dan sertifikat. Padahal, HRD ingin tahu seberapa cepat kamu bisa beradaptasi dengan lingkungan baru, tim berbeda, atau perubahan mendadak. Contohnya, menghadapi software baru, proyek mendesak, atau klien sulit. Kemampuan ini jarang terlihat di profil online, tapi bisa menjadi penentu diterima atau tidak.
2. Sikap dan Etika Kerja
HRD tidak hanya menilai kemampuan, tapi juga sikap kerja dan karakter. Apakah kamu disiplin, proaktif, atau mudah bekerja sama dengan orang lain? LinkedIn mungkin menunjukkan prestasi dan pengalaman, tapi etika kerja nyata terlihat dari interaksi dan rekomendasi orang lain.
3. Kemampuan Problem Solving Nyata
Di LinkedIn, banyak orang menulis “problem solver” di profil mereka. Tapi HRD ingin bukti konkret: contoh proyek yang rumit, keputusan sulit yang kamu ambil, dan bagaimana hasil akhirnya. Hal-hal ini tidak bisa dipelajari dari tutorial online, tapi dari pengalaman nyata.
4. Kecocokan dengan Budaya Perusahaan
Setiap perusahaan punya budaya unik. HRD mencari kandidat yang selaras dengan nilai-nilai dan visi perusahaan, bukan sekadar memiliki skill. Misalnya, perusahaan startup lebih menghargai inisiatif dan fleksibilitas, sementara perusahaan besar menekankan prosedur dan detail.
5. Kemampuan Belajar Cepat
Di dunia kerja yang berubah cepat, kemampuan untuk cepat belajar dan menyesuaikan diri lebih penting daripada skill yang statis. LinkedIn jarang menekankan ini, tapi HRD melihatnya dari pengalaman, cara kamu menjawab pertanyaan wawancara, atau proyek sampingan yang kamu ambil.
LinkedIn Tidak Mengajarkan Ini, Tapi HRD Justru Paling Cari Tahu
Intinya, HRD mencari orang yang bisa bekerja efektif dalam situasi nyata, bukan hanya terlihat hebat di profil LinkedIn. Skill teknis penting, tapi kemampuan adaptasi, etika kerja, problem solving, dan kecocokan budaya perusahaan sering menjadi penentu keberhasilanmu di dunia kerja.
Tips Agar HRD Tertarik Padamu
-
Tunjukkan contoh nyata: Ceritakan pengalaman menghadapi masalah, bukan hanya menulis skill di LinkedIn.
-
Bangun reputasi dari rekomendasi: Minta kolega atau atasan menulis pengalaman bekerja denganmu.
-
Fokus pada etika dan soft skill: Kedisiplinan, komunikasi, dan kemampuan bekerja sama sangat diperhatikan HRD.
-
Tunjukkan kemampuan belajar: Ikuti kursus online, proyek sampingan, atau kegiatan yang menunjukkan kamu cepat belajar hal baru.
Kesimpulan
LinkedIn membantu menunjukkan siapa kamu secara profesional, tapi HRD lebih peduli pada siapa kamu sebenarnya di dunia kerja. Menonjolkan skill saja tidak cukup — adaptasi, etika kerja, problem solving, dan kemampuan belajar adalah kunci yang membuat HRD benar-benar tertarik.
Mau versi artikel ini dibuat lebih panjang, dengan contoh kasus nyata dan tips step-by-step agar HRD terkesan? Bisa langsung siap pakai untuk blog atau LinkedIn post.
