Ghosting dalam Rekrutmen: Ketika Kandidat dan Perusahaan Sama-Sama Menghilang – Proses rekrutmen seharusnya menjadi jembatan antara perusahaan dan pencari kerja. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, muncul fenomena yang semakin sering terjadi dan cukup membuat frustrasi kedua belah pihak, yaitu ghosting dalam rekrutmen. Istilah ini digunakan ketika salah satu pihak tiba-tiba menghilang tanpa memberikan kabar atau penjelasan setelah proses perekrutan berlangsung.
Banyak pencari kerja pernah mengalami situasi di mana mereka sudah mengirim lamaran, mengikuti tes, bahkan menjalani wawancara, tetapi tidak pernah menerima informasi lanjutan dari perusahaan. Di sisi lain, perusahaan juga menghadapi kasus serupa ketika kandidat yang sudah dijadwalkan untuk interview atau bahkan telah menerima tawaran kerja tiba-tiba tidak dapat dihubungi.
Fenomena ini menunjukkan bahwa ghosting bukan hanya masalah yang dialami oleh pencari kerja, tetapi juga oleh perusahaan. Sayangnya, kebiasaan tersebut dapat menimbulkan dampak yang kurang baik bagi semua pihak. Kandidat yang tidak mendapatkan kepastian sering kali merasa kecewa dan kehilangan waktu yang telah mereka investasikan selama proses seleksi. Sementara itu, perusahaan harus mengulang proses pencarian kandidat dan menyesuaikan kembali jadwal rekrutmen yang sudah direncanakan.
Ghosting dalam Rekrutmen: Ketika Kandidat dan Perusahaan Sama-Sama Menghilang
Ada berbagai alasan yang melatarbelakangi ghosting. Dari sisi perusahaan, tingginya jumlah pelamar terkadang membuat proses komunikasi tidak berjalan optimal. Sementara dari sisi kandidat, munculnya tawaran pekerjaan lain atau perubahan rencana karier bisa menjadi alasan mengapa mereka memilih tidak melanjutkan proses. Meski demikian, menghilang tanpa memberikan informasi tetap bukanlah solusi yang ideal.
Komunikasi yang sederhana sebenarnya dapat membantu mengurangi masalah ini. Perusahaan dapat memberikan pembaruan status kepada kandidat, meskipun hasilnya belum final. Begitu pula kandidat, jika memutuskan untuk tidak melanjutkan proses seleksi, sebaiknya menyampaikan keputusan tersebut secara profesional.
Pada akhirnya, rekrutmen bukan hanya tentang mencari pekerjaan atau mencari karyawan, tetapi juga membangun hubungan profesional yang baik. Menghargai waktu dan usaha masing-masing pihak melalui komunikasi yang jelas dapat menciptakan pengalaman rekrutmen yang lebih positif. Di tengah dunia kerja yang semakin kompetitif, sikap profesional seperti ini justru menjadi nilai yang semakin penting untuk dijaga.
Baca Juga : https://blog.kitakerja.co.id/ketika-alarm-senin-berbunyi-mengapa-rasanya-sulit-memulai-hari/
